Syndicat C.G.T. des universités de Montpellier

Chaque salarié a le droit de s’absenter 12 jours par an en formation syndicale. Toutefois le total des jours d’absence annuel dans une entreprise est limité (par exemple : 36 jours pour 50 salariés et 60 jours pour 100 salariés). La C.G.T. revendique l’augmentation de ces droits.

Les modalités sont similaires dans les secteurs public et privé, même si elles se réfèrent à des bases législatives différentes (Code du travail pour le secteur privé, statuts pour les fonctionnaires ou les entreprises publiques).

La différence porte sur la couverture salariale de l’absence : il n’y a pas de perte de salaire dans le secteur public. Pour le privé, sauf en cas d’accord d’entreprise, la compensation est souvent très faible. La C.G.T. revendique la prise en charge intégrale des salaires pour tous.

La C.G.T. ambitionne la participation de tous les syndiqués à la formation syndicale dès leur adhésion.

La C.G.T. propose plusieurs types et niveaux de formation, de caractère général ou spécifique, ouverts à tous les syndiqués, qu’ils aient ou non des responsabilités syndicales.

Ces formations sont organisées, selon les cas, à différents niveaux : l’entreprise, local régional, national…

Le calendrier des formations de l’union locale de Montpellier se trouve ici.

Il est nécessaire de commencer par la formation de niveau 1 pour avoir accès ensuite à l’ensemble des autres formations.

Vous trouverez, ci-dessous, les calendriers des formations pour les unions locales de Montpellier et Béziers, ainsi que de l’union départementale de l’Hérault pour le deuxième semestre 2017.